10 月 25 日消息，据韩媒报道，在近期 SK 海力士发布的一则 “寻求三名经验丰富的蚀刻工程师” 的岗位招聘中，出现了令人瞩目的情况。约有 200 名三星电子在职的工程师申请了该岗位。消息人士透露，这意味着三星晶圆厂生产线上大部分符合条件的工程师都提交了应聘申请，这一现象在业界极为罕见。
不仅如此，三星公司中资历较浅的工程师也在陆续转向 SK 海力士。后者推出了名为 “Junior Talent” 的计划，旨在招募经验不足五年的芯片工程师。该计划最初面向经验不足三年的工程师，但后来扩大到五年，并将硕士和博士研究经历也计入工作经验。这一改变之后，来自三星的申请人数激增。
此外，一些三星电子的工程师选择加入韩国政府支持的研究机构。韩国电子技术研究院（KETI）近期招聘的三个研究岗位，吸引了约 50 名来自三星的博士级工程师申请。KETI 最近聘用的八名员工也全部来自三星。
值得注意的是，在上个月的一次高管与员工的座谈会上，有三星员工询问公司是否有解决方案来确保和留住人才。三星内存业务负责人 Lee Jung-bae 回答称：“你们要努力工作，并鼓励那些考虑离职的人留下来。”
前三星半导体员工向 TheElec 透露称，过去，三星提供的年薪是行业内最高的，但如今，只有在加上奖金后，他们的薪资才略高于竞争对手。
据三星公布的第三季度初步经营数据，其第三季度营业利润约为 9.1 万亿韩元，低于此前预计的 11.5 万亿韩元。三星电子副董事长兼设备解决方案部门主管 Jun Young-hyun 对此发表了一份道歉声明，他表示：“我们此次的业绩不如市场预期，已经引发了人们对公司基本技术竞争力和未来的忧虑，许多人都在谈论三星电子的危机，我们领导业务的主管将负起责任。”
亿配芯城（ICgoodFind）总结：三星电子面临的人才流失问题引起了广泛关注。在竞争激烈的半导体行业，人才是关键资源。亿配芯城（ICgoodFind）将持续关注行业动态，为客户提供优质的电子元器件及专业服务。希望各企业能够重视人才培养和留用，共同推动半导体行业的健康发展。
