11 月 22 日消息传来，在三星电子内部引发了一场不小的波澜。三星电子工会成员做出了一项重大决定，他们拒绝了三星电子与三星电子全国工会（NSEL）之间此前达成的初步工资协议。这一初步协议于 11 月 14 日艰难达成，其中计划将工资提高 5.1%，本是双方经过多轮商讨后的一个阶段性成果，然而却遭到了工会成员的强烈反对，最终以 57% 的反对票被否决，使得这一工资协议的推进陷入僵局。
新的工资谈判早在 1 月 16 日就已拉开序幕，此次谈判颇具特殊性，它合并了 2023 年和 2024 年的工资讨论，涉及到两年的薪酬规划与协商，其复杂性和重要性不言而喻。今年对于 NSEL 来说可谓是充满挑战与动荡的一年，尤其是在 7 月 8 日，他们首次发起了全面罢工，这一行动给公司的正常运营带来了一定的冲击。罢工之后，双方也试图积极解决问题，从 7 月 29 日开始进行了为期三天的密集谈判，双方都投入了大量的精力和时间，试图在工资等关键问题上达成共识，然而这些努力最终却未能如愿，以未能达成协议而告终，让双方都陷入了尴尬的境地。
这一初步协议其实包含了一些对工会成员较为有利的条款。例如，其中包括保证工会成员有带薪时间参加工会全体会议和教育课程的条款，这为工会成员参与工会事务和提升自身素质提供了时间和经济上的保障。此外，它还提议向所有员工提供 200 万家庭网积分，这些积分可用于购买公司产品。基于三星电子约 12.5 万名员工的总数来计算，200 万家庭网积分约合 250 亿韩元，这无疑是一笔不小的福利，并且使用期限为发放之日起两年，给予员工较为充裕的使用时间。尽管有这些优惠条件，工会成员仍未被说服，依然坚定地投下了反对票，导致协议被拒绝，也让此次工资谈判的未来走向充满了不确定性。
