1月15日消息，据彭博社报道，在科技行业引发广泛关注的是，Meta首席执行官马克・扎克伯格在今日发布的一份内部备忘录中，透露了一项重大决策。Meta即将启动新一轮裁员计划，此次裁员旨在提升绩效管理标准，以高效淘汰那些未能达到预期目标的员工，为公司的发展注入新的活力。
具体来看，此轮裁员将波及大约5%的低绩效员工。值得一提的是，Meta承诺“提供与之前裁员时一样丰厚的遣散费”，这一举措在一定程度上展现了公司对员工的关怀。此外，扎克伯格还明确提到，Meta打算在今年重新填补这些因裁员而产生的空缺职位，表明公司并非单纯削减人员，而是在进行团队的优化调整。
回顾Meta的裁员历程，在2022年至2023年期间，公司已经裁减了多达21,000名员工。例如，上一次裁员发生在去年10月，这些过往的裁员行动反映出Meta在应对市场变化和内部调整时的战略决策。而此次新一轮裁员，无疑是其持续优化团队结构的重要举措。
扎克伯格在备忘录中，还着重阐述了Meta的发展方向。Meta正在全力致力于构建一些全球顶尖技术，其中包括当下热门的AI、作为下一代计算平台的智能眼镜以及社交媒体的未来。他强调“今年将会是紧张的一年，我希望能确保我们的团队拥有优秀的人才”，这清晰地表明了此次裁员与公司技术发展战略的紧密联系。
在执行细节方面，Meta也做了妥善安排。公司将在绩效评估前向管理人员提供更多指导，以确保裁员过程的公平公正。受影响的员工将在2月10日收到通知，不过需要注意的是，美国以外的员工将在稍后收到通知，这充分考虑到了全球员工的实际情况。
最后，扎克伯格也感慨道，裁员绝非一件轻松的事情。但他坚信，通过这一行动，将有效地增强团队实力，助力Meta打造领先的技术，最终实现人与人相连接的美好未来，为公司的长远发展奠定坚实基础。
