4 月 26日消息，英特尔公司在发布第一季度财报之际，首席执行官陈立武（Lip Bu-Tan）宣布了一系列重大举措，犹如一场 “地震”，震动了整个半导体行业 。
陈立武自执掌英特尔仅仅五周，便开启了一场大刀阔斧的改革。他深刻指出，英特尔的文化转型是一个漫长过程，当前亟需消除那些 “扼杀创新和敏捷性的官僚主义” 。这一理念，也成为了此次一系列重大举措的核心指导思想 。
裁员风暴来袭，规模或再创新高
英特尔此次宣布将进行裁员，不过目前尚未透露具体的裁员人数 。公司表示，裁员调整将从第二季度开始，并在未来几个月内逐步实施 。回顾 2024 年 8 月，英特尔曾进行过一次大规模裁员，幅度高达 15%，约 1.5 万人因此离开公司 。而如今，有传言称英特尔计划在此轮裁员 20% 。若此传言属实，按照英特尔现有的员工规模，可能还会再裁员近 2 万人 。这无疑将对英特尔的人员结构产生重大影响 。
削减运营支出，严控成本
在成本控制方面，英特尔也制定了明确的目标 。公司计划在未来两年内，将运营支出降低 15 亿美元 。具体来看，2025 年，英特尔将把运营支出削减 5 亿美元，降至 170 亿美元 ；到 2026 年，再削减 10 亿美元，运营支出目标为 160 亿美元 。通过这一系列举措，英特尔希望能够优化成本结构，提升公司的整体运营效率 。
管理层大调整，精简层级
陈立武上周已经对管理团队的高层进行了重组 。他进一步指出，将继续精简管理层级 。目前，英特尔许多团队的层级多达八层甚至更多，这种复杂的层级结构导致了不必要的官僚主义，严重拖慢了公司的决策和执行速度 。陈立武将致力于打造一个更精简、更高效的架构，摒弃过去以团队规模作为管理绩效关键指标的策略，转而注重工程能力与执行效率 。
强化返岗要求，提升工作效率
在员工工作模式上，英特尔也将进行调整 。陈立武表示，目前要求员工每周在公司上班三天的政策执行效果不佳 。因此，自 9 月 1 日起，公司将要求所有员工每周在公司上班四天 。同时，对效率的关注还延伸到减少内部行政工作，例如取消不必要的会议、减少参会人数等，以进一步提升工作效率 。
首季财报出炉，业绩喜忧参半
英特尔第一财季的财报数据也在今日公布 。数据显示，公司第一财季收入持平于 127 亿美元，这一成绩高于 FactSet 调查的分析师预期 。然而，公司公布的亏损为 8.21 亿美元，亏损幅度大于去年第一财季的 3.81 亿美元 。这已经是英特尔连续第五个财季出现亏损，创造了至少自 1990 年以来最长的连续亏损记录 。
不过，在整体低迷的业绩中，也有一些亮点 。数据中心和 AI 芯片部门的销售额增长了 8% 。而公司第一大业务板块 —— 个人电脑芯片部门的销售额则下降 8%，至 76 亿美元 。芯片代工业务实现收入 47 亿美元，增长 7% 。
英特尔在陈立武的带领下，正全力推进一系列改革举措，试图扭转当前的不利局面 。这些措施能否让英特尔重新焕发活力，在竞争激烈的半导体市场中重回巅峰，我们拭目以待 。
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