11月7日消息，据某职场社区App曝料，爱立信Ericsson广州研发中心进行了大规模的人事调整，整个研发团队被全面裁撤。然而，公司的市场销售和技术支持团队并未受到影响。被裁员的员工将在12月31日最后一天上班，赔偿方案为n+3，并包括年终奖。目前尚不明确具体的裁员比例和人数。
据知情人士透露，爱立信此次裁员是为了创建一个特定的企业无线解决方案业务部门，同时合并云和数字服务部门。这是为了降低成本，提高公司的整体业绩，重新分配资源。
不久前，爱立信公布了第三季度的业绩报告。数据显示，公司第三季度净销售额较去年同期下滑5%，达到645亿瑞典克朗（约合人民币432亿元）。有机销售额同比下降10%。网络部门的销售额下降了16%，而企业部门的销售额则实现有机增长。此外，爱立信三季度净亏损为305亿瑞典克朗（约合人民币204亿元），而去年同期净利润为54亿瑞典克朗（约合人民币36亿元）。
据了解，爱立信在中国设有5个研发中心，分别位于北京、上海、广州、成都和南京，共有1.3万名员工，其中研发团队约6000人。今年2月，爱立信宣布将在全球范围内裁员8500名员工，约占其员工总数的8%，削减成本以保持竞争力。
在这次裁员调整中，中国的研发中心也受到了影响。虽然市场销售和通信技术支持团队未被裁员，但研发团队的裁撤对于公司的技术研发和创新能力必然会造成一定的影响。
爱立信作为全球知名的通信设备制造商，一直致力于提供优质的通信解决方案和服务。然而，面对市场竞争的加剧和技术的快速更新，公司需要不断调整战略和组织结构以适应变化。此次裁员调整是爱立信在面临市场压力和竞争挑战时做出的决策，旨在优化组织结构和降低成本，以实现可持续发展。
然而，裁员调整对于员工和公司来说都是一个困难的时期。对于被裁员的员工，他们需要重新寻找工作机会和重新开始职业生涯。对于公司来说，裁员调整可能会影响到公司的技术创新和业务发展，但也是公司为了适应市场变化和保持竞争力的必要手段。
在未来的日子里，爱立信需要继续关注市场动态和客户需求，不断进行技术创新和产品升级，以保持市场竞争力。同时，公司也需要加强内部管理和团队建设，提高员工的凝聚力和向心力，以实现可持续发展。
总之，裁员调整是爱立信在面临市场压力和竞争挑战时做出的决策，旨在优化组织结构和降低成本。虽然这对于被裁员的员工和公司来说都是一个困难的时期，但也是公司为了适应市场变化和保持竞争力的必要手段。未来，爱立信需要继续关注市场动态和客户需求，加强内部管理和团队建设，以实现可持续发展。
